TAG 5 - HF 1 - IT-Einsatz im Personalbereich

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Automatisierte Erfassung der Arbeitszeiten zur Weiterbildungsmotivation.

Zentrale Verwaltung und Überwachung von Weiterbildungsmaßnahmen durch Lernmanagementsysteme (LMS).

Optimierte Personalplanung durch Echtzeitüberwachung der Schulungsfortschritte.

Einsatz von Computer-based Trainings (CBT) zur individuellen Anpassung des Lernprozesses.

Steigerung der Motivation durch manuelle Erfolgskontrollen.

Nutzung von E-Recruiting-Systemen mit automatisierter Erstellung von Stellenprofilen.

Digitalisierte Verwaltung der Personalakten zur verbesserten Bewerberübersicht.

Einsatz von Social-Media-Tools zur direkten Kommunikation mit Bewerbern.

Automatisierte Erstellung von Qualifikationsprofilen durch Bewerbermanagementsysteme.

Workflowmanagement zur Organisation von Vorstellungsgesprächen.

Automatische Erstellung von Schichtplänen basierend auf Arbeitszeitregelungen.

Verbesserte Datenverfügbarkeit für Führungskräfte und Mitarbeiter in Echtzeit.

Integration mit Lohnbuchhaltungssystemen zur automatischen Berechnung von Gehältern.

Transparente Abrechnung von Überstunden und Urlaubstagen für alle Mitarbeitenden.

Automatische Datenerfassung zur Minimierung von Krankmeldungen.

Integration von Personalstammdaten in ein zentrales ERP-System.

Automatisierte Analyse von Mitarbeiterbewertungen durch KI-gestützte Algorithmen.

Web-basierte Projektmanagementtools zur Übersicht der Arbeitslast.

Nutzung digitaler Personalakten zur Verwaltung von Mitarbeiterqualifikationen.

Automatische Synchronisation von Lohnbuchhaltungsdaten mit der Personalplanung.

Sicherstellung des Datenschutzes und der Datensicherheit bei sensiblen Personaldaten.

Minimierung der Kosten für die Systemintegration durch die Auswahl von Open-Source-Lösungen.

Vermeidung von Doppel-Datenerfassungen, um Fehler und Mehraufwand zu vermeiden.

Gewährleistung eines schnellen Roll-outs in allen Abteilungen, um Zeit zu sparen.

Automatisierung aller Personalprozesse, um manuelle Eingriffe komplett zu eliminieren.